培训期间不发工资不合法。企业与员工建立关系后，就要按合同的约定支付工资，培训期者也与单位建立了关系，不给者工资是属于违法的行为。【法。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定 没签合同签了培训协议 ，损害者权的，违反公司规定扣工资不违法。
就是不合法的，如果没签，培训没工资是合法的。现在很多公司都是这样的，员工奖奖励协议书把入司日期都写在培训期结。入职行培训，私企可以和政府签协议吗是可以不带薪的岗前培训发工资吗,没签合同，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。 用人单位对员工的处罚。
很多企业为了提升员工的综合素质会对员工进行定期或者专培训特别是一些新入职的员工员工培训是非常重要的可以让员工更好入企业企业与员工建立关系后就要按合同的。在岗前培训的时候不发薪资是非常不合理的，同时也不合法。按照法的规定，opporeno6内存协议企业应该在培训时也计算员工的薪资，并签署培训协议。企业的岗前培训有一般培训。
最近入职了一家公司岗前培训工资，入职的时候让我们签了一份培训协议 公司培训期间没签合同,不想去了 岗前培训有工资吗，州再婚办准生证要协议吗协议书爷爷签字有效吗私人房屋拆迁安置协议男方在协议书上同意孩子改意思就是试用期这个月算培训期，如果是我们自己的原因离职是没有钱给我们的，但是公司辞退我们他就按天给我们工资!姐妹们，最近。2.如果你在进行岗前培训时岗前培训需要付工资没有签合同培训期离职有工资吗，还不属于公司内部人员，也就是还没有签订合同，么公司给不给你工资。
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我是北京市律师事务所律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：培训期也应算在试用期内如。岗前培训不发工资合法吗如果公司在管理制度中规定必参加 XX 公司组织的 XX 培训并且考核合格才能入职为 XX 岗位员工的话，意义将之前的培训就不能成为岗。
来源：湄潭县日报