多少岁可以签无固定期限劳动合同-无固定期限劳动合同要工作多少年才可以签(21日推荐)

签无固定期限劳动合同的条件有，没签劳动合同要不要开离职证明劳动者在单位连续工作满十年的;劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同;以及公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的等条件。 以上就是小编。劳动合同的签订对主体的年龄是有要求的，达到一定的年龄才能有的基本资格。究竟多大年龄可以签订劳动合同呢?小编将在下文中为大家做详细介绍。 规定用工年龄 中华共和国劳。

无论我们是从事什么工作的，签5年劳动合同是什么意思只要入职进入单位或者企业，我们都要签订劳动合同的。而且签订劳动合同是有工作时间期限的 视为签订无固定期限劳动合同 ，有的员工入职是可以签订无固定期限劳动合同的。无固定期限合同是。导读:无固定期限劳动合同因没有期限，所以劳动者在工作中可以较为稳定的工作，用人单位不能根据合同到期而不续签劳动合同为由解除劳动合同，但无固定期限劳动合同如何签订呢，对于这个。

法律分析：一般在用人单位连续工作满十年，只有一张复印劳动合同劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的不签劳动合同对谁有利，劳动者提出或者同意续订、订立劳。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以 5年没签劳动合同赔偿 ，工作满十年可。

劳动法规定签合同期限

劳动法规定签合同期限3、请问几岁才可以签劳动合同? 劳动法规定用工年龄，如何定义资方违法解除劳动合同中华共和国劳动法:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满。只有年满16周岁才可以签订劳动合同。劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。、社会团体、企业。